A Prefeitura de Nova Odessa abre hoje um concurso público para preencher 69 vagas em 28 diferentes cargos nas secretarias de Educação, Administração e Saúde. Os salários oferecidos variam de R$ 1.442,99 (o mais baixo, para auxiliar de farmácia – 1 vaga) a R$ 9.288,41, o mais alto, para médico ginecologista e médico socorrista de pediatria, ambos plantonistas (4 vagas cada).
De acordo com o edital do concurso, previsto para ser publicado hoje no Diário Oficial do Município, 21 dos cargos requerem exigência de ensino Superior completo, outros seis 6 cargos exigem ensino médio completo e apenas em um a exigência é de ensino fundamental completo (veja a lista completa no quadro).
As inscrições começam hoje e podem ser feitas até 12 de novembro, somente via site www.metrocapital.com.br, da empresa contratada pela prefeitura para organização e realização do concurso.
A aplicação das provas objetivas está prevista para o dia 9 de dezembro. Os valores das inscrições são: R$ 43,62 (para o cargo que exige ensino fundamental completo); R$ 59,84 (para os cargos que exigem ensino médio completo) e R$ 71,67 (para os cargos que exigem ensino superior completo).
De acordo com a lei municipal 2.426/10, é assegurada isenção da taxa de inscrição para quem está desempregado há, no mínimo, seis meses e seja residente e domiciliado em Nova Odessa; ou para quem seja doador de sangue, tendo realizado nos últimos 12 meses contatos retroativamente à data de abertura das inscrições para o concurso, três doações (sexo masculino) ou duas doações (sexo feminino).
O período para requerer a isenção vai até o dia 18 deste mês. Há a necessidade de preenchimento de requerimento e envio de documentos de comprovação (exclusivamente pela internet).
A relação dos candidatos que tiveram a isenção deferida será divulgada no dia 29 deste mês.
Folha consome 48% da receita
O secretário de Administração, Júlio Cesar Camargo, informa que a folha de pagamento da Prefeitura de Nova Odessa consome 48,04% do orçamento, sendo que o limite prudencial é de 51,30% e o máximo permitido é de 54%.
“Trabalhamos pesado pela redução das horas-extras, fizemos a reforma administrativa e remanejamentos, enfim, uma gestão que se mostrou eficaz. A realização desse concurso, que visa não só reduzir a demanda reprimida em recursos humanos, mas zerar os RPAs (registros de pagamento autônomos), é também resultado da economia que anunciamos na folha de pagamento, fruto de uma gestão responsável”, ressaltou o secretário.
