Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, a companhia reafirma a meta de ter 30% dos cargos de liderança ocupados por elas
A companhia tem o compromisso de ter, até 2025, 30% de seus cargos de liderança ocupados por mulheres. Esse compromisso também se estende à sua unidade em Limeira (SP), onde a Suzano tem investido na construção de um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário, que promova a diversidade e a pluralidade entre seus colaboradores e colaboradoras.
Segundo a analista de gente e gestão da Suzano, Roberta Cunha, a igualdade de gênero é essencial para a construção de uma sociedade mais justa para todos. por isso, um grupo de colaboradores e colaboradoras criou o plural, um movimento que valoriza a diversidade, promove a inclusão de diversos públicos (LGBTQIAP+, mulheres, pessoas negras, gerações e pessoas com deficiência) e assegura equidade de oportunidades para as mulheres que atuam na companhia.
Para atingir a meta de ter mais mulheres em cargos de liderança, a Suzano tem investido também em programas de qualificação que contemplam o ingresso de mulheres no setor florestal e industrial, seja em vagas efetivas, trainee ou estágio. a supervisora de meio ambiente, Ana Luíza Miranda, é um exemplo. Ela iniciou suas atividades profissionais na Suzano em 2017 como estagiária na área de gestão imobiliária e foi contratada como engenheira da área de meio ambiente no final do programa de estágio. Em dezembro de 2021, Ana Luíza passou a atuar como supervisora de meio ambiente na unidade Limeira.
A Suzano destaca que a diversidade é um de seus compromissos. Em fevereiro de 2023, a companhia passou a ter mais de 250 colaboradoras, um índice 70% maior do que o mesmo período de 2022.
Para a coordenadora de produção e papel da unidade Limeira, Bruna Bin, trazer o tema da diversidade e inclusão ao ambiente é essencial para que cada vez mais mulheres conquistem seu espaço no mercado. Ela destaca que um ambiente diverso é um terreno fértil para ideias novas e melhorias nos processos.
Para Ana Luíza Miranda, a diversidade em uma empresa só traz benefícios, tanto para os negócios quanto para a sociedade. Empresas que valorizam as diferenças, como a Suzano, possibilitam mais oportunidades para que profissionais dialoguem, aprendam e compartilhem experiências, abrindo mais espaço para a cooperação e inovação.
O aumento da diversidade também aprimora o senso de pertencimento, resultando em um time ainda mais engajado e comprometido.
A Suzano se destaca no setor florestal e industrial não só pelo compromisso com a igualdade de gênero e a diversidade, mas também pela preocupação com a sustentabilidade. A empresa investe em tecnologia para otimizar os processos produtivos, utiliza energia elétrica limpa e renovável, adota práticas para reduzir o consumo de água e energia e promove ações de reflorestamento.
A companhia também investe em programas sociais para as comunidades locais, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento das regiões onde atua.
