funcionários – Todo Dia https://tododia.com.br Notícias de Americana, Santa Bárbara d'Oeste, Sumaré e Região Fri, 22 Mar 2024 22:45:05 +0000 pt-BR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 https://tododia.com.br/wp-content/uploads/2023/04/cropped-Icon-32x32.png funcionários – Todo Dia https://tododia.com.br 32 32 217784986 Funcionários da Coden de Nova Odessa terão reajuste salarial de 5% mais adicional e cesta básica de R$ 1 mil https://tododia.com.br/cidades/funcionarios-da-coden-de-nova-odessa-terao-reajuste-salarial-de-5-mais-adicional-e-cesta-basica-de-r-1-mil/ Sat, 23 Mar 2024 01:00:00 +0000 https://tododia.com.br/?p=129678 Por Redação

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Foto: Divulgação

Os funcionários da Coden Ambiental S/A, concessionária de serviços de Saneamento Básico de Nova Odessa, terão reajuste salarial de 5%, mais a incorporação de R$ 91,15 ao salário-base equivalente ao Auxílio Cônjuge – benefício que está sendo extinto por determinação do Tribunal de Contas do Estado.

Aprovado na manhã desta sexta-feira (22) em assembleia realizada pelo SSPMANO (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nova Odessa), o percentual de 5% representa os 4,5% de IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), acumulado de março de 2023 a fevereiro de 2024, mais 0,5% de aumento real.

Além do reajuste salarial de 5%, a assembleia aprovou outras contrapropostas apresentadas pela empresa durante as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho que vai vigorar até março de 2025, entre elas um aumento de 11,11% no cartão da cesta básica e da cesta natalina, que passaram de R$ 900,00 para R$ 1.000,00.

O subsídio ao Plano Médico aumentou 11,7%, indo de R$ 94,00 para R$ 105,00; o subsídio ao Plano Odontológico subiu 15%, passando de R$ 50,00 para R$ 57,50; o auxílio Óculos de Grau/Lente/Consulta Oftalmológica também foi reajustado em 15%, subindo de R$ 197,85 para R$ 227,53; e o auxílio Material Escolar aumentou 10,02%, indo de R$ 177,24 para R$ 195,00.

Já o reajuste do Tíquete Alimentação – para quem trabalha em horário de jantar e aos finais de semana – ficou em 14,19%, saindo de R$ 22,77 para R$ 26,00; o Sobreaviso aumentou 5%, o mesmo percentual do reajuste salarial, indo de R$ 758,46 para R$ 796,39, e será pago por escala de convocação.

A bonificação das equipes de Água, Esgoto, Asfalto, Obras e Limpeza foi reajustada em 4,5% de IPCA, o acumulado nos últimos 12 meses, passando de R$ 210,31 para 219,77; o pagamento a título de PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) aumentou em 11,11%, passando de R$ 900,00 para R$ 1.000,00, sendo que o empregado não terá direito se pedir demissão e receberá proporcionalmente aos meses trabalhados nas demissões por acordo.

O presidente da Coden, Elsio Boccaletto, reiterou o compromisso da empresa com a valorização dos funcionários. “Os benefícios já conquistados foram mantidos com aumentos acima da inflação e as novas sugestões, que neste momento fogem à disponibilidade financeira da empresa, serão estudadas com a atenção necessária para possível viabilização no futuro”, concluiu.

Foto: Divulgação

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Funcionários do HM se reúnem com Saúde e Sindicato sobre falta de materiais e produtos https://tododia.com.br/cidades/funcionarios-do-hm-se-reunem-com-saude-e-sindicato-sobre-falta-de-materiais-e-produtos/ Fri, 29 Sep 2023 12:00:00 +0000 https://tododia.com.br/?p=107048 Por Henrique Fernandes

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Fotos: Divulgação/SSPMA

Representantes da enfermagem do Hospital Municipal “Dr. Waldemar Tebaldi” de Americana se reuniram com o secretário-adjunto de Saúde de Americana, Fábio Joner, e os diretores do SSPMA (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Americana), Aires Ribeiro, Alexssandro Rogério Salles e Maria Aparecida, nesta segunda-feira (25).

Segundo o SSPMA, a reunião foi para discutir questões relacionadas à OS (Organização Social) Santa Casa de Chavantes, contratada pela Prefeitura de Americana para gerir a unidade hospitalar, e “demandas urgentes sobre a falta de materiais e produtos na unidade”.

“Foram abordados temas, como condutas inadequadas, falta de medicamentos e estrutura. Na ocasião, foi estabelecido um canal de comunicação entre os trabalhadores ainda vinculados ao HM e a Secretaria de Saúde. O canal permitirá que eles relatem quaisquer problemas identificados, de forma ágil e online”, informou o Sindicato.

Ainda de acordo com o Sindicato, a reunião permitiu “esclarecer os acontecimentos recentes no HM que estavam causando preocupação entre os servidores”. Também participaram da reunião: Lilian Franco de Godoy, diretora-superintendente da Fusame (Fundação de Saúde de Americana) e representantes da equipe de apoio da Saúde.

Outro lado

A assessoria de imprensa explicou, através de nota, que a Secretaria Municipal de Saúde estabeleceu como canal de comunicação com os servidores o NAT (Núcleo Técnico de Apoio), que já acompanha o contrato com a organização social Santa Casa de Misericórdia de Chavantes.

“Todas as demandas serão encaminhadas a esse Núcleo, sendo que ele fará a intermediação sobre os apontamentos dos funcionários, além do acompanhamento que já realiza sobre as questões técnicas e financeiras, reforça a nota.

Segundo a Secretaria de Saúde foram enviados a pasta, apontamentos dos servidores e que está atuando para fazer todos os ajustes necessários.

“Vale destacar que, além do NAT, o contrato de gestão também é acompanhado pela comissão de fiscalização e auditoria interna’, finaliza a nota.

Fotos: Divulgação/SSPMA

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Funcionários da Unicamp iniciam greve https://tododia.com.br/cidades/funcionarios-da-unicamp-iniciam-greve-2/ Mon, 28 Aug 2023 22:00:00 +0000 https://tododia.com.br/?p=102930 Por Nayara Lourenço

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Foto: Divulgação/Unicamp

Os servidores técnico-administrativos da Unicamp começaram uma greve, nesta segunda-feira (28), com uma série de reivindicações econômicas e contra o ponto eletrônico para os funcionários.

De acordo com o STU (Sindicato dos Trabalhadores da Unicamp), a decisão foi tomada em uma assembleia, no dia 24 de agosto. A greve não inclui os professores, mas sim os funcionários dos dois colégios técnicos da Unicamp, Cotuca e Cotil.

As reivindicações à Reitoria são: não implantação do ponto eletrônico, abono de R$10 mil, isonomia com a USP, pagamento salarial no 1º dia útil do mês, negociação de pauta específica de 2023, vale-refeição de R$990, com desconto de R$1, auxílio-nutrição para os aposentados, no valor do vale-alimentação.

Em nota enviada à Rede TODODIA, a Unicamp afirmou que, até o momento, as atividades de ensino, pesquisa e extensão estão acontecendo normalmente. Além disso, a universidade disse que a decisão de implantação do ponto eletrônico não é uma opção da gestão atual da Reitoria, mas uma determinação do Ministério Público, ratificada por meio de um TAC (Termo de Ajustamento de Conduta).

“Coube à Universidade organizar a forma e o cronograma de implantação do ponto eletrônico em decisão aprovada de forma colegiada nas instâncias competentes. Tal implantação ocorrerá de maneira gradual, planejada e em diálogo com os diversos órgãos e unidades. Ressalta-se que, nesta implantação, nenhum direito trabalhista será suprimido e seus componentes estão em coerência com aquilo que é comumente praticado no funcionalismo público estadual”, disse a nota.

“A Unicamp informa, também, que sob a gestão do Professor Antonio José de Almeida Meirelle e sua equipe, os servidores não docentes foram contemplados por uma política salarial e de benefícios composta, dentre outros, por:

a) Dois reajustes salariais que somam percentual de 33,35% (20,67% em 2022 e 10,51% em 2023), garantindo a recuperação das perdas salariais existentes entre maio de 2018 e abril de 2023;

b) O reajuste do auxílio-alimentação no percentual de 39%, passando de R$ 970,00 em 2021 para R$ 1.350,00 em 2023;

c) A criação do auxílio-refeição com o valor de R$ 36,00 por dia trabalhado, totalizando-se em torno de R$ 792,00 por mês;

d) Um plano de progressão de carreira que atingiu 4.315 servidores com aumento real de salário, ou seja, 66,14% dos 6.524 servidores técnico-administrativos ativos.

Estes benefícios demonstram que a atual gestão da Unicamp promoveu esforços efetivos de valorização de seus servidores”, complementou a nota.

A universidade estadual conta com campi em Campinas, Limeira e Piracicaba, com um quadro de servidores de aproximadamente 8,4 mil trabalhadores.

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Loja de conveniência é assaltada e funcionários são ameaçados https://tododia.com.br/policia/loja-de-conveniencia-e-assaltada-e-funcionarios-sao-ameacados/ Thu, 27 Jul 2023 14:30:00 +0000 https://tododia.com.br/?p=98200 Por Nayara Lourenço

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Foto: Divulgação

Uma loja de conveniência foi assaltada na madrugada desta quinta-feira (27) e os funcionários foram ameaçados com faca. O caso aconteceu no bairro Bosque, em Campinas.

Aproximadamente 1h30, o estabelecimento, que funciona 24 horas, foi alvo do crime. Os assaltantes roubaram bebidas e comidas. Até o momento, o prejuízo não foi relatado.

A Polícia Militar foi acionada e um homem foi preso com uma arma falsa. A Polícia Civil vai investigar se o suspeito participou desse caso.

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GCMs e funcionários da MB participam da capacitação sobre febre maculosa https://tododia.com.br/cidades/americana/gcms-e-funcionarios-da-mb-participam-da-capacitacao-sobre-febre-maculosa/ Fri, 23 Jun 2023 13:00:00 +0000 https://tododia.com.br/?p=92930 Por Andressa Oliveira

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Foto: Prefeitura de Americana

A Uvisa (Unidade de Vigilância em Saúde), por meio do PVCE (Programa de Vigilância e Controle do Carrapato e Escorpião) promoveu nessa quinta-feira (22), palestras sobre a febre maculosa para aproximadamente 50 patrulheiros da Gama (Guarda Municipal de Americana) e aos funcionários da empresa MB, que presta serviços de capinação e limpeza de vias públicas à Prefeitura de Americana.

A proposta da capacitação partiu do diretor comandante da Gama, Marco Aurélio da Silva, que ordenou ações com a Uvisa para juntar esforços nas estratégias de ações contra a febre maculosa, que já são desenvolvidas por outros órgãos da administração municipal, como a Secretaria de Meio Ambiente, que são fortalecidas nesta época do ano.

O coordenador do departamento de Vigilância Ambiental, Antônio Jorge da Silva Gomes, explicou sobre as ações realizadas pelo município para o controle do carrapato-estrela, transmissor da doença febre maculosa.

Além disso, mostrou as áreas de risco e falou sobre características da doença, as formas de transmissão, os procedimentos de prevenção e as características biológicas do carrapato-estrela, além do alinhamento de estratégias multissetoriais.

“A Gama está unindo esforços nas estratégias do município contra a febre maculosa. Nossos agentes, por meio dessa importante capacitação da Uvisa, poderão multiplicar informações à população, seja em ações de educação ambiental, com a distribuição dos panfletos informativos e orientações às pessoas em área de incidência do carrapato-estrela, pois assim também salvamos vidas”, explicou Aurélio.

“Os patrulheiros da Gama e os trabalhadores da empresa MB muitas vezes acabam adentrando essas áreas no cumprimento das suas funções; então, é fundamental que eles sejam conscientizados sobre a prevenção ao carrapato e assim, evitar a contaminação pelo mesmo”, disse o coordenador Jorge.

O inspetor do GPA/GAMA (Grupo de Proteção Ambiental), Jonas Alecio Silva, ressaltou que a capacitação é importante para esclarecer dúvidas e planejar as ações operacionais do grupo, e de promover conhecimento para prevenção de ordem pessoal, condições para repassar orientações adequadas aos munícipes ou frequentadores de áreas de ocorrência do carrapato-estrela, que já são vigiadas pelo GPA no combate a degradações ambientais.

“A corporação está alinhada à orientação do prefeito Chico Sardelli que, em reunião realizada no último dia 14, coordenou as ações contra a febre maculosa que devem ser colocadas em prática por vários setores da Administração Municipal”, salienta o comandante da Gama.

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PF vai ouvir neste domingo funcionários do Gabinete de Segurança sobre participação no dia 8 de janeiro https://tododia.com.br/brasil-mundo/pf-vai-ouvir-neste-domingo-funcionarios-do-gabinete-de-seguranca-sobre-participacao-no-dia-8-de-janeiro/ Sun, 23 Apr 2023 15:00:00 +0000 https://tododia.com.br/?p=85269 Os agentes estavam dentro do Palácio do Planalto junto com o americanense e ministro-chefe do GSI que pediu demissão Por Henrique Fernandes A Polícia Federal vai ouvir, neste domingo (23), os agentes do GSI (Gabinete de Segurança Institucional) que estavam no prédio do Palácio do Planalto durante os ataques do dia 8 de janeiro. Os […]

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Os agentes estavam dentro do Palácio do Planalto junto com o americanense e ministro-chefe do GSI que pediu demissão

Foto: Divulgação Polícia Federa

Por Henrique Fernandes

A Polícia Federal vai ouvir, neste domingo (23), os agentes do GSI (Gabinete de Segurança Institucional) que estavam no prédio do Palácio do Planalto durante os ataques do dia 8 de janeiro.

Os depoimentos foram determinados pelo ministro do STF (Supremo Tribunal Federal) Alexandre de Moraes.

Na sexta-feira, o americanense e ministro-chefe do GSI, o general Marco Gonçalves Dias, prestou depoimento na PF e negou participação nos atos.

Porém, como noticiado no TodoDia (https://tododia.com.br/brasil-mundo/apos-reuniao-com-lula-ministro-americanense-pede-demissao-do-gsi), ele pediu demissão após a rede de televisão CNN Brasil divulgar imagens do general dentro do prédio no dia do ataque. Ele aparece indicando caminho para os participantes no terceiro andar do prédio.

Segundo Dias, eles seriam presos quando chegassem no segundo andar. As investigações prosseguem na PF.

Lula tentava barra CPI do dia 8 de janeiro que busca investigar possível conivência do órgão antes e durante os atos antidemocráticos.

No entanto, o presidente do Senado, Rodrigo Pacheco (PSD-MG), confirmou que a CPI será instaurada no Congresso após o vazamento das imagens.

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Funcionários da CPFL Serviços iniciam greve em Americana https://tododia.com.br/cidades/funcionarios-da-cpfl-servicos-iniciam-greve-em-americana/ Fri, 09 Jul 2021 01:52:25 +0000 http://localhost/projeto/portal/portal_todo_dia/www/2021/07/08/funcionarios-da-cpfl-servicos-iniciam-greve-em-americana/  Trabalhadores reivindicam reajuste salarial e melhores condições de trabalho; empresa diz que sindicato patronal é responsável pela negociação Além de Americana, onde a taxa de adesão foi de cerca de 90% dos trabalhadores, a greve dos funcionários da empresa também atingiu Campinas ( Foto: Divulgação) Cerca de 70 funcionários da CPFL (Companhia Paulista de Força […]

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 Trabalhadores reivindicam reajuste salarial e melhores condições de trabalho; empresa diz que sindicato patronal é responsável pela negociação

Além de Americana, onde a taxa de adesão foi de cerca de 90% dos trabalhadores, a greve dos funcionários da empresa também atingiu Campinas ( Foto: Divulgação)

Cerca de 70 funcionários da CPFL (Companhia Paulista de Força e Luz) Serviços, uma empresa subsidiária do Grupo CPFL Energia, iniciaram um movimento grevista durante a manhã desta quinta-feira (8) em Americana como forma de exigir reajuste salarial e melhores condições de trabalho.

Além de Americana, onde a taxa de adesão foi de cerca de 90% dos trabalhadores, a greve dos funcionários da empresa também atingiu Campinas, onde a paralisação teve início na última terça-feira (6).

De acordo com Reinaldo Cruz Ferreira, diretor responsável pela sub-sede de Americana do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Construção e Mobiliário de Campinas (Sinticom-Campinas), as demandas do movimento estão sendo solicitadas desde o ano passado, mas sem resposta da empresa, que levou o caso à Justiça.

“Se o trabalhador vai ao médico e consegue um atestado de quinze dias, que é o máximo que podem dar, ele, teoricamente, teria que ser afastado pelo INSS. Mas a empresa não deixa afastar. Traz ele engessado, por exemplo, e coloca ele para trabalhar em uma função restrita, ou seja, diferente daquela pela qual ele foi contratado”, afirmou.

“Nós também estamos pedindo 7,59% de ajuste salarial mais 5% de aumento salarial real, o que dá 12,59%. Mas isso também não avançou. Também pedimos reajustes na Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) e pagamento adequado de horas-extras”, completou.

A reportagem questionou a empresa sobre o posicionamento diante do movimento grevista e também quais das demandas da paralisação a companhia teria condições de atender e solucionar.

O QUE DIZ A EMPRESA

Em nota, a CPFL Energia afirmou apenas que o movimento de greve foi notificado ao sindicato patronal, que é responsável pela negociação da convenção coletiva em andamento com o Sinticom-Campinas.

“A CPFL Serviços aguarda que o impasse seja solucionado em breve e esclarece que atua para manter os seus serviços, especialmente neste momento de pandemia em que os mesmos são essenciais”, concluiu o comunicado.

Uma audiência judicial foi marcada pela CPFL Serviços às 16h30 desta quinta no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região em Campinas com o objetivo de tentar chegar a um acordo com os grevistas. Segundo Reinaldo, caso o impasse não seja resolvido, a greve prosseguirá. 

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Bancários e funcionários dos Correios são incluídos em grupo prioritário de vacinação contra Covid https://tododia.com.br/brasil-mundo/cotidiano/bancarios-e-funcionarios-dos-correios-sao-incluidos-em-grupo-prioritario-de-vacinacao-contra-covid/ Tue, 06 Jul 2021 23:16:09 +0000 http://localhost/projeto/portal/portal_todo_dia/www/2021/07/06/bancarios-e-funcionarios-dos-correios-sao-incluidos-em-grupo-prioritario-de-vacinacao-contra-covid/ A medida foi anunciada nesta terça-feira (6) pelo ministro Marcelo Queiroga (Saúde) e pelos presidentes da Caixa, Pedro Guimarães, do Banco do Brasil, Fausto Ribeiro, e dos Correios, Floriano Peixoto  A inclusão ocorre em um momento em que a maioria dos estados e municípios já aplicam doses por faixas etárias ( Foto: Agência Brasil) O […]

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A medida foi anunciada nesta terça-feira (6) pelo ministro Marcelo Queiroga (Saúde) e pelos presidentes da Caixa, Pedro Guimarães, do Banco do Brasil, Fausto Ribeiro, e dos Correios, Floriano Peixoto 

A inclusão ocorre em um momento em que a maioria dos estados e municípios já aplicam doses por faixas etárias ( Foto: Agência Brasil)

O Ministério da Saúde decidiu incluir bancários e funcionários dos Correios no grupo prioritário de vacinação contra a Covid.

A medida foi anunciada nesta terça-feira (6) pelo ministro Marcelo Queiroga (Saúde) e pelos presidentes da Caixa, Pedro Guimarães, do Banco do Brasil, Fausto Ribeiro, e dos Correios, Floriano Peixoto.

Segundo o ministério, a decisão ocorreu após reunião com representantes das categorias.

“Recebemos há cerca de três semanas uma demanda dos servidores bancários e também dos Correios e Telégrafos para que eles fossem incluídos na categoria prioritária do Programa Nacional de Imunização”, disse Queiroga.

A inclusão ocorre em um momento em que a maioria dos estados e municípios já aplicam doses por faixas etárias.

Dados de informes técnicos do ministério também mostram que já foram enviadas doses para a maioria dos grupos prioritários anteriores -os últimos são os trabalhadores industriais.

Com isso, em tese, os bancários e funcionários poderiam já entrar na sequência da lista. A organização da vacinação, no entanto, depende dos estados e municípios, que podem fazer alterações na previsão.

De acordo com o ministro, a nota técnica sobre a inclusão das novas categorias será publicada na sexta-feira (9).

De acordo com Fausto Ribeiro, são hoje no Brasil 500 mil bancários, sendo 90 mil no Banco do Brasil.

Segundo ele, aproximadamente metade do universo de bancários está em home office. O governo anunciou que a priorização deve abarcar funcionários em trabalho presencial e os que estão desempenhando suas funções de forma remota. 

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Empregados da Eletrobras tentam barrar privatização no TCU https://tododia.com.br/brasil-mundo/empregados-da-eletrobras-tentam-barrar-privatizacao-no-tcu/ Wed, 16 Jun 2021 22:30:50 +0000 http://localhost/projeto/portal/portal_todo_dia/www/2021/06/16/empregados-da-eletrobras-tentam-barrar-privatizacao-no-tcu/ Na terça-feira (15), os eletricitários entraram em greve contra a venda da companhia. Segundo a associação, o movimento tem 80% de adesão nesta quarta-feira  Entre os principais questionamentos, estão a votação do projeto sem um estudo de valorização da companhia ( Foto: Agência Senado) A Aeel (Associação dos Empregados da Eletrobras) foi ao TCU (Tribunal […]

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Na terça-feira (15), os eletricitários entraram em greve contra a venda da companhia. Segundo a associação, o movimento tem 80% de adesão nesta quarta-feira 

Entre os principais questionamentos, estão a votação do projeto sem um estudo de valorização da companhia ( Foto: Agência Senado)

A Aeel (Associação dos Empregados da Eletrobras) foi ao TCU (Tribunal de Contas da União) questionar a constitucionalidade da MP de privatização da Eletrobras, que deve ser votada nesta quarta-feira (16) no Senado.

Na terça-feira (15), os eletricitários entraram em greve contra a venda da companhia. Segundo a associação, o movimento tem 80% de adesão nesta quarta-feira.

Em denúncia apresentada ao TCU, a Aeel defende que a MP fere dez artigos da Constituição Federal e gera riscos de desnacionalização do capital da empresa e de elevar os preços da energia ao consumidor final.

Entre os principais questionamentos, estão a votação do projeto sem um estudo de valorização da companhia e o fato de que o assunto está tramitando em regime de urgência.

Segundo a associação, o pleito é motivado pelo “excesso de vícios de origem, o potencial de danos ao erário, a renúncia de receita com dividendos futuros”, além dos “reflexos para a segurança energética”.

A MP é alvo de críticas no setor elétrico e na indústria pela inclusão na Câmara dos Deputados de destaques que preveem a contratação obrigatória de térmicas e de pequenas centrais hidrelétricas, além da renovação de contratos de programa que subsidiava energias renováveis.

Para os críticos, além de criar uma reserva de mercado que elevaria o custo da energia, os chamados jabutis avançam sobre a atribuição dos órgãos responsáveis pelo planejamento energético do país.

Entidades ligadas ao setor elétrico e à indústria calculam que os jabutis devem custar R$ 41 bilhões ao consumidor brasileiro. Esse valor seria suficiente para elevar em 10% a conta de luz.

O governo e defensores da medida defendem que, pelo contrário, as medidas reduziriam o custo da energia e os riscos de racionamento no futuro, já que as térmicas ajudariam a preservar água nos reservatórios das hidrelétricas.

“Se não privatizar, tem um caos no sistema energético no Brasil”, disse nesta quarta o presidente Jair Bolsonaro. Em conversa com apoiadores em frente ao Palácio do Alvorada, ele disse ainda que “quase tudo que é público” é levado para corrupção.

O projeto de privatização prevê a emissão de novas ações da Eletrobras com venda dos papéis apenas a investidores privados, diluindo a participação do governo, com a justificativa de que a empresa hoje não tem condições de investir e manter sua participação de mercado.

A inclusão dos jabutis levou antigos defensores da privatização a se oporem à aprovação da MP, como a economista Elena Landau e o ex-diretor das agências reguladoras de energia e de água, Jerson Kelman.

A oposição dos empregados da Eletrobras não tem foco nessas medidas. “Enquanto só falam em jabutis, a MP original é um dinossauro pré-histórico, descontextualizado das práticas globais, eivado de vícios de origem e um retrocesso civilizatório e competitivo”, diz a Aeel.

O movimento grevista dos empregados da Eletrobras tem apoio de outras categorias, como os petroleiros, e de partidos da oposição. Nas redes sociais, os opositores da privatização mantém a campanha “Salve a Energia”, um “movimento nacional contra a privatização da Eletrobras”.

O diretor da Aeel Emanuel Torres diz que os empregados administrativos da estatal estão de braços cruzados contra a privatização e, nas áreas operacionais, os turnos foram estendidos para 24 horas. A greve, afirmou, não tem por objetivo impactar o suprimento de energia ao país.

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1 em cada 3 empresas teve funcionário afastado por Covid-19 https://tododia.com.br/brasil-mundo/1-em-cada-3-empresas-teve-funcionario-afastado-por-covid-19/ Mon, 24 May 2021 22:46:46 +0000 http://localhost/projeto/portal/portal_todo_dia/www/2021/05/24/1-em-cada-3-empresas-teve-funcionario-afastado-por-covid-19/ Uma em cada três empresas brasileiras cita a existência de trabalhadores em licença por Covid-19 entre os problemas enfrentados durante a pandemia, de acordo com sondagem especial realizada pelo FGV Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas) em abril. Os dados mostram que os setores que enfrentaram menos restrições de funcionamento neste ano […]

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Uma em cada três empresas brasileiras cita a existência de trabalhadores em licença por Covid-19 entre os problemas enfrentados durante a pandemia, de acordo com sondagem especial realizada pelo FGV Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas) em abril.

Os dados mostram que os setores que enfrentaram menos restrições de funcionamento neste ano são aqueles com maiores índices de empresas que citam a questão da contaminação de seus funcionários.

No geral, 34% das empresas reportaram afastamento de funcionários aos pesquisadores. No levantamento anterior, realizado em outubro do ano passado, eram 22%.

Na indústria, o percentual passou de 24% para 42% nesses seis meses. O segmento de vestuário se destaca nos dois levantamentos com os maiores percentuais, ambos próximos de 75%. Na construção, passou de 25% para 39%, chegando a 47% nas edificações residenciais.

No comércio, que enfrentou mais restrições, o número continua em torno de 25%. Hiper e supermercados, que são serviços essenciais e não fecharam, apresentam percentual acima da média do setor (31%).

Nos serviços, as empresas que citam afastamentos passaram de 18% para 32%, resultado puxado por segmentos como serviços administrativos, transporte rodoviário e armazenagem e correio, todos em torno de 40%.

O levantamento do Ibre também mostrou aumento de problemas psicológicos de funcionários decorrentes do isolamento social, de 6% para 7,8% das empresas. Houve crescimento em todos os grandes setores, exceto no comércio.

Foram consultadas 4.046 empresas de 01/04/2021 a 28/04/2021 em todo o país, por telefone e formulário eletrônico.

Gregori Pizzanelli Leccese, sócio de uma malharia retilínea de pequeno porte na capital paulista, afirma que muitas companhias do segmento têxtil reduziram o número de funcionários desde o ano passado e trabalham com o mínimo necessário para atender a demanda.

A empresa fornece peças de vestuário para marcas consagradas e sofre, indiretamente, com a redução nos pedidos e o fechamento do comércio por causa da pandemia.

A malharia já teve o afastamento de uma colaboradora que testou positivo para Covid e de outros trabalhadores com suspeita, mas que tiveram resultado negativo. Também convive com casos de prestadores de serviços ou fornecedores que enfrentam o mesmo problema, afetando a cadeia de fornecimento e a manutenção de maquinário.

“As empresas estão com quadro reduzido, que é o meu caso e de muitos, com o mínimo de pessoal necessário. Quando tem um afastamento, o impacto é imediato, a gente já sente na hora”, afirma.

Segundo Leccese, a empresa segue os protocolos sanitários, afasta o funcionário imediatamente em caso de suspeita e, muitas vezes, paga o teste para ter o resultado mais rápido, pois a testagem e diagnóstico no sistema público não tem a mesma agilidade dos laboratórios particulares.

“Se a pessoa vem com algum sintoma, acende a luz vermelha na hora. Todo mundo está usando máscara, mas pode se contaminar fora da empresa. A questão é não propagar, continuar trabalhando com segurança e confiar que a pessoa está tomando as precauções em casa.”

Relatório divulgado pela Secretaria de Previdência do Ministério da Economia mostrou aumento de 172% na concessão de auxílio por doenças respiratórias em 2020, em relação a 2019. O crescimento nos auxílios por doenças infecciosas, incluindo coronavírus de localização não especificada, foi de 145%.

Em termos de CID individual, a infecção por coronavírus foi a terceira com maior volume de concessões no ano passado, segundo o documento, com 37.045 benefícios. No primeiro trimestre de 2021, são 13.259 segurados, configurando a principal causa de afastamento nesses três meses.

Segundo a secretaria, o número bem inferior ao de casos registrados no período é explicado, por exemplo, pela possibilidade de que casos de Covid-19 tenham sido contabilizados com outras CIDs, como, por exemplo, síndrome respiratória aguda grave e/ou doenças do aparelho respiratório.

Além disso, os dados da Previdência não consideram pessoas que ficaram afastadas por período inferior ao mínimo necessário para dar entrada no benefício ou que não conseguiram dar entrada no pedido de auxílio.

O trabalhador que permanece incapacitado para o trabalho devido às consequências da Covid-19 por mais de 15 dias tem direito ao benefício, desde que o motivo do impedimento ao exercício profissional seja atestado por um médico e confirmado pela perícia. Uma lei sancionada em março autoriza o INSS a conceder o auxílio de forma remota, mediante a análise de atestado e outros documentos médicos, sem a necessidade de perícia presencial.

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