A região de cobertura da TV TODODIA tem enfrentado um aumento alarmante nos casos de assédio sexual e moral no ambiente de trabalho.
De acordo com dados do Ministério Público do Trabalho em Campinas (MPT-15), os registros de denúncias de assédio sexual no ambiente de trabalho aumentaram 600% entre 2021 e 2024, enquanto as denúncias de assédio moral subiram 100% neste mesmo período.
Em Americana, foram registrados dois casos de assédio sexual este ano, um a mais do que em 2023. O ano com o maior número de denúncias foi 2022, com três casos contabilizados. No que se diz respeito ao assédio moral, os números são ainda maiores com quinze denúncias foram registradas em 2024, embora o pico tenha acontecido em 2023, com dezessete registros.
Em Hortolândia, a realidade também mostra aumento nas denúncias. Um caso de assédio sexual foi reportado este ano, enquanto no ano anterior não houve nenhuma denúncia. Em relação ao assédio moral, as seis denúncias registradas em 2024 igualam-se ao total de 2023.
Piracicaba se destaca pelo aumento expressivo nos casos de assédio sexual, com duas denúncias este ano, um registro inédito, já que não havia ocorrências nos anos anteriores. O município também observou um crescimento no número de denúncias de assédio moral, totalizando 22 em 2024, superando as 18 do ano passado.
Santa Bárbara reportou um caso de assédio sexual em 2024, número menor comparado aos dois registrados em 2023. Quanto ao assédio moral, foram três denúncias neste ano, comparadas a oito no ano anterior.
Por fim, Sumaré registrou uma denúncia de assédio sexual em 2024 e três no ano anterior. No âmbito do assédio moral, o município teve seis denúncias este ano, um aumento em relação às três do ano passado.
Saiba como identificar…
O assédio moral refere-se a comportamentos que humilham, intimidam ou desqualificam um trabalhador, criando um ambiente hostil. Isso pode incluir críticas constantes, isolamento social do funcionário, ou disseminação de boatos.
Já o assédio sexual envolve qualquer conduta de natureza sexual que constranja ou ofenda um colaborador, podendo se manifestar através de comentários inapropriados, toques indesejados ou propostas obscenas.
O estresse causado pelo assédio sexual e moral no ambiente de trabalho pode levar a doenças como depressão, transtorno do pânico e esgotamento profissional, conhecido também como síndrome de Burnout.
Diante desse cenário preocupante de aumento nas denúncias, caso o funcionário identifique que está sendo vítima de assédio na empresa, é necessário tomar as primeiras providências o mais rápido possível.
Com o uso de celulares, em tese, ficou mais fácil registrar os assédios. Alguns ainda têm dúvida se, em casos como esses, uma gravação oculta seria aceita como prova em uma ação judicial. Em ações trabalhistas contra uma empresa, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) considerou válidas as gravações realizadas como prova.
Por sua vez, as empresas têm a responsabilidade legal e moral de assegurar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Isso inclui a implementação de políticas claras contra o assédio moral e sexual e a realização de treinamentos regulares para todos os colaboradores sobre o tema. A conscientização e a prevenção são passos essenciais para combater essa crescente problemática na sociedade.
