A Prefeitura se comprometeu ainda a analisar a viabilidade legal e financeira, dentro de 60 dias
Dentre outros itens da pauta apresentada pela Entidade de Classe, a administração municipal se comprometeu a analisar a viabilidade legal e financeira, dentro de 60 dias, com um aumento ainda maior nas diárias de alimentação em viagem e questões relativas ao benefício da Licença Prêmio e dos adicionais de insalubridade e/ou periculosidade de algumas funções.
O Secretário Municipal de Governo explicou que o prefeito Cláudio José Schooder, o Leitinho, se preocupou em garantir a reposição integral da inflação e um aumento real nos salários e nos principais benefícios. Além disso, ele destacou a contratação de quase 400 novos servidores desde o início de 2022, seguindo as reivindicações do próprio Sindicato. Até maio, a prefeitura irá contratar mais 57 servidores, e um novo concurso deve ser realizado ainda este ano para cerca de 100 novos cargos.
Robson Paulo, secretário de Governo, ressaltou que é importante um planejamento adequado para não ‘estourar’ os limites da LRF. Ainda de acordo com ele, recentes conquistas viabilizadas pela gestão foram a equiparação salarial gradual das 200 EDIs (Educadoras de Desenvolvimento Infantil) da rede municipal de educação até atingir o piso do Magistério e o reconhecimento desses profissionais como docentes.
Por fim, o secretário de Finanças, Hamilton Lorençatto, afirmou que itens adicionais da pauta serão estudados com carinho após o reajuste salarial referente ao dissídio deste ano, mas que não podem atrasar os reajustes e o aumento real dos salários. Ele finalizou ressaltando a sensibilidade do prefeito Leitinho em fazer o que for possível em prol dos servidores.
