RMC gerou 53.110 novas vagas de emprego em maio

O Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) divulgou que a região de Campinas registrou a geração de 53.110 novas vagas de emprego em maio. Neste período, os municípios com maior número de contratações foram Campinas (20.912), Indaiatuba (4.876) e Americana (3.797).

Neste mesmo período, o número de demissões foi de 52.069, fechando o mês com um saldo positivo de 1.041 empregos formais. As cidades que registraram o maior número de demissões foram Campinas (20.073), Indaiatuba (4.876) e Americana (3.893).

Dentre os recém-contratados na área, a maioria era composta por homens (55,17%) e mulheres (45,01%). Em relação à formação educacional, a pesquisa revela que 68,66% dos empregados possuíam ensino médio completo, sendo que a maior parte (28,28%) estava na faixa etária entre 18 e 24 anos.

Segundo os dados do Caged, o setor de serviços foi o responsável pelo maior número de contratações em maio. Os municípios abrangidos na região são: Americana, Artur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Monte Mor, Morungaba, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santa Bárbara d’Oeste, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos e Vinhedo.

No âmbito do Trabalho Temporário

Em maio, conforme o Caged, foram criados 74.418 postos de trabalho temporário em todo o Brasil. Destes, 51.391 foram preenchidos em São Paulo e 3.508 na região de Campinas.

A Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem) prevê que aproximadamente 500 mil vagas serão abertas em todo o país até o final do segundo trimestre.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o empregado tem registro em carteira e todos os direitos garantidos pela legislação 6.019/1974. Isso inclui pagamento de horas extras, descanso remunerado semanalmente, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. O trabalhador recebe 8% dos seus ganhos referentes ao FGTS e o tempo como temporário é contabilizado para a aposentadoria.

É importante destacar que segundo a legislação vigente, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias. A efetivação pode ocorrer a qualquer momento dentro desse período. O trabalhador temporário também tem todos os seus direitos garantidos junto à Previdência Social, desde que se cumpra o período mínimo exigido para pagamento dos benefícios.

DADOS DA REGIÃO